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　　如今，微信已經成為一種個性、熱門的的營銷工具，越來越多的企業(yè)都投身到微信營銷中來，大家見到最多就是利用微信營銷賣產品、賣服務、買口碑，然而微信也可以成為一個招聘平臺，職位發(fā)布者和求職者也能通過這個平臺各取所需，皆大歡喜，那么如何利用微信營銷做招聘呢?

　　1.利用微信公眾號發(fā)布招聘信息

　　也許其他的微信公眾號發(fā)布太多的廣告信息會招到用戶的反感，進而取消關注，但是招聘網站做微信營銷發(fā)布職位信息能夠幫助到更多的求職者，應該是一件好事，所以不會太招致反感，尤其是又到一年畢業(yè)季，成千上萬的畢業(yè)生開始找工作了，職業(yè)信息對稱很重要。去人才市場有諸多不便，人太多，信息不對稱，而利用微信發(fā)布職位信息就省去很多麻煩。發(fā)布的職位信息，有明確的職位描述，工作經驗、職位職能、薪資水平，注明了對應聘者的要求，這樣就能省去求職者的一大波麻煩，符合職位的，有興趣的就會投簡歷，省去HR簡歷審核的時間，讓招聘程序走得更快。

　　2.完善微信招聘平臺的服務功能

　　對于一個招聘平臺來說，要完善接收簡歷的服務，所以最好能夠直接在微信公眾號建立求職者的簡歷，這樣收發(fā)簡歷也很方便。對微信進行二次開發(fā)，不止具備簡歷收發(fā)功能，最好還能夠完善在線咨詢服務，有些職位可能描述不清楚，求職者想要再進一步了解，完善人工咨詢服務，能夠很好的提升用戶體驗性。還有其他的一些功能，比如面試時間地點的預約功能，都能夠幫助招聘網站做好微信營銷。

　　3.微信公眾號推送內容

　　面對1500多萬個微信公眾號的競爭，招聘微信號也是有巨大的競爭壓力，除了發(fā)布招聘信息，招聘網站也要想如何提高公眾號的轉發(fā)和分享次數(shù)，因為只有這樣才能吸收新的用戶，畢竟不是每個用戶每天都在找工作。

　　所以除了發(fā)布招聘信息以外，也可以利用微信公眾號向廣大求職者發(fā)布一些求職小妙招或者注意事項，來幫助求職者找到更好地工作。穿衣打扮在求職里也是一門技巧，畢竟你的穿著決定了HR對你的第一印象，如果你穿得干練有精神，HR會以為你是個專業(yè)的人，因為連自己都不在乎的人，很難認為他會以專業(yè)的態(tài)度認真對待工作，你就可以發(fā)《如何提升HR對你的好感》之類的招聘小貼士，這不光是對正在求職的人有用，這是對每個用戶都有用的內容，不知道哪天也許你就需要找工作了呢?

　　所以招聘網站在發(fā)布微信文章時不要太計較文章的實效性，超越了實效性的文章或許會更容易被人們收藏和轉發(fā)，以此來提高你們微信公眾號在朋友圈的曝光率也是一個不錯的選擇。

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